结论前置：当公司因项目退场导致您被迫没有工作时，是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同，您有权获得经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如项目停止）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 同时，依据该法第四十六条，此类情况下解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较高者为准，且年限最高不超过十二年）
- 合同条款考虑：
- 如果您的劳动合同中已经明确约定了项目停止等情况下的经济补偿条款，那么应直接按照合同约定执行。
二、违法解除与赔偿金
法律依据：
- 若公司未遵循法定程序即解除劳动合同，如未与您协商、未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资，则构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿的两倍，具体计算方法同上述经济补偿标准，但需乘以2。
计算公式：
三、其他损失赔偿
- 除法定经济补偿或赔偿金外，您还应考虑是否有未休年假工资、加班费、奖金等未结算款项，这些均属于您应得的赔偿范畴。
四、员工维权途径
协商解决：
- 首选与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
劳动监察投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、总结与建议
在处理因项目退场导致的离职赔偿问题时，您应仔细审查劳动合同、了解当地法律法规，并保留好相关证据（如工资条、工作证明、劳动合同等）。同时，保持冷静理性，通过合法途径维权。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。