在面临工伤且公司要求你提交离职单的情况下，撰写一份清晰、诚恳且符合法律规范的离职报告是非常重要的。以下是一份详细的工伤离职报告撰写指南，希望能帮助到你：

工伤离职报告撰写指南

标题： 辞职报告（或“因工伤解除劳动合同申请书”）

称呼： 尊敬的[公司/部门负责人姓名]：

正文：

1. 开头说明辞职意愿

本人[您的姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中不幸发生工伤事故，具体为：于[具体日期]在[工作地点]因[具体原因，如操作机器时意外受伤]导致[受伤部位，如左手骨折]受伤。经医院详细诊断，确诊为[诊断结果，如“左手骨折，需长期休养”]。目前，我仍在接受康复治疗，但根据医生的评估，我的身体状况已无法胜任原岗位的工作要求。

1. 表达感谢与遗憾

在此，我要衷心感谢公司在我工作期间给予的支持与关怀，特别是在工伤发生后，公司迅速提供了必要的医疗协助和人文关怀，这让我深感温暖。然而，由于身体恢复情况不理想，医生明确建议我避免从事高强度或需要精细操作的劳动，以防止伤情恶化。经过深思熟虑和慎重考虑，我认为继续留在原岗位工作将不利于我的身体康复，也可能给公司带来不必要的负担。因此，我决定辞去现职，以便专心治疗和休养。

1. 提出离职请求与法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，员工在工伤期间享有相应的权益保障。现我正式向公司提出解除劳动合同的申请，并恳请公司能够依法办理工伤赔偿及离职手续。我相信，公司会秉持公平、公正的原则，妥善处理我的工伤赔偿事宜，确保我的合法权益得到充分保障。

1. 结尾致谢与落款

再次感谢公司及领导在我工作期间和工伤期间给予的理解与支持。我衷心希望公司能够批准我的离职申请，并祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话/邮箱] 日期：[填写日期]

撰写要点与注意事项

1. 明确核心信息：

   • 工伤时间、地点、原因及诊断结果需真实准确，可附上医院证明作为附件，以增强报告的可信度。
   • 强调“无法胜任原岗位”而非主观意愿离职，为后续工伤赔偿提供有力依据。

2. 法律依据与权益保障：

   • 引用《工伤保险条例》等相关条款，表明离职符合法规要求，增强报告的合法性和说服力。
   • 明确提及“依法办理工伤赔偿”，提醒公司履行义务，避免后续纠纷。

3. 语气与措辞：

   • 保持客观陈述，避免情绪化表达，体现职业素养和成熟态度。
   • 使用“恳请”、“望批准”等礼貌用语，维护与公司的良好关系。

4. 附加材料建议：

   • 随信附上工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有）、医院病历等文件复印件，以便公司核实情况。
   • 可注明“原件备查”，以备不时之需。

5. 提前沟通与保留证据：

   • 提交前建议与公司HR或直属领导口头说明情况，确保流程顺利，减少误解和冲突。
   • 保存辞职报告的签收记录（如邮件回执、纸质签收单），以备维权需要。

6. 法律咨询：

   • 若对工伤赔偿标准、离职流程等存疑，可联系当地社保部门或律师获取专业指导，确保自身权益得到充分保障。

通过遵循以上指南和注意事项，你可以撰写出一份清晰、诚恳且符合法律规范的工伤离职报告，为后续工伤处理奠定合法基础。