端午节不放假有工资吗-刘磊律师

端午节不放假有工资吗-刘磊律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：端午节不上班，劳动者通常有权获得基本工资；若被安排加班，则需支付额外的加班工资。具体是否发放工资及发放多少，需根据实际情况判断。

详细分析：

法定节假日正常休假
- 端午节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在端午节期间没有上班，他们仍然有权按照劳动合同约定的标准获得基本工资。这是为了保障劳动者的休息权和合法权益，确保他们在享受假期的同时，经济收入不受影响。
劳动者请假情况
- 事假：如果劳动者在端午节前后因个人原因请事假，且超出法定节假日的范围，那么在此期间用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者主动申请的非带薪休假，与工作无关，用人单位无需承担此期间的工资支付义务。
- 病假：根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果劳动者在端午节期间因病请假，他们仍可获得一定的工资收入。
被用人单位安排加班
- 如果用人单位在端午节期间安排劳动者加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这既包括了劳动者原本应得的基本工资，也包括了额外的加班补偿。具体计算公式为：
  - 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
  - 以月工资5000元为例，日加班工资约为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

特殊情况说明：

若端午节恰逢周末休息日，且用人单位未安排工作，则无需支付加班工资。但若将端午节调整为工作日并安排加班，同样需支付300%的加班工资。

建议与行动：

劳动者应了解自己的权利，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到维护。如果用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。在安排加班时，应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付加班工资。

综上所述，端午节期间劳动者不上班是否有基本工资及加班工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

端午节休假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。端午节作为我国的法定节假日之一，劳动者在端午节当天休假，用人单位应当支付正常的工资报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。工资支付的具体情形正常休假：如果劳动者在端午节当天正常休假，没有加班，那么用人单位应当按照劳动合同约定的日工资标准支付工资。加班情况：如果劳动者在端午节当天被安排加班，那么用人单位除了支付正常的工资报酬外，还应当按照法律规定支付加班费。具体来说，端午节当天加班的，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的工资报酬。工资支付的计算方式如果需要计算端午节当天的工资或加班费，可以按照以下公式进行：日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。加班费计算：端午节当天加班费 = 日工资 × 300%。特殊情况说明调休情况：如果用人单位在端午节前后安排了调休，使得劳动者在端午节当天实际上班，但在其他时间休息，那么这种情况下的工资支付应当按照调休后的实际工作情况进行计算。但无论如何，劳动者在法定节假日的权益都应当得到保障。未签劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者在端午节当天仍然享有休息和获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律建议保留证据：劳动者在维权时应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。端午节休假是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

端午节放假期间的工资计算需分情况处理，具体如下：端午节当天（法定节假日）的工资计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的。实例说明：假设小张的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，那么他的加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。调休的休息日的工资计算法律依据：端午节通常放假3天，除端午节当天外，其余两天为调休形成的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。实例说明：继续以小张为例，若他在端午节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，那么他的加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。未出勤情况下的工资支付在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。注意事项：月工资基数：具体数额应按劳动合同中的约定确定，无约定的则按相关法律法规执行。地区规定：在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题，因此需结合当地政策进行计算。单位规定与合同条款：每个单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能有所不同，因此在计算端午节假期工资时，还需结合实际情况进行具体分析。操作建议：劳动者在计算端午节假期工资时，应首先明确自己的月工资基数、加班天数以及当地的相关政策法规。如对工资计算有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，端午节假期工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能为你提供有益的参考和指导。

端午节休年假，工资是照常发放的。以下从不同角度为你详细解释：法定节假日与年假的性质端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你在端午节当天休息，你的工资也不会因此受到影响。年假则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的目的是为了让劳动者得到充分的休息和放松，以更好地投入工作。在年假期间，劳动者同样享有获得工资的权利。端午节休年假的工资支付情况当你选择在端午节期间休年假时，实际上你是在同时享受法定节假日的休息和年假的休息。但无论哪种休息方式，你的工资都是应当照常发放的。具体来说，如果你的年假天数包含了端午节这一天，那么这一天你既享受了年假的休息，也享受了法定节假日的休息，但工资只会按照你正常的工资标准发放一次，不会因为同时享受两种休息而有所增加或减少。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的单位有特殊的工资支付制度或者你与单位之间有特别的约定，那么可能会影响到端午节休年假期间的工资支付。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定。另外，如果你在端午节期间因为工作需要而加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你应当获得加班工资。但这与休年假是两种不同的情况，不能混为一谈。建议：如果你对单位的工资支付制度有疑问或者发现单位在端午节休年假期间未按照规定支付工资，你可以先与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果或者你认为单位的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，端午节休年假期间，你的工资是应当照常发放的。如果有任何疑问或者发现单位存在违法行为，请及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。

端午节不放假，如果用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得三倍工资作为加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照这一规定支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条：端午节是全体公民放假的节日，放假1天（农历端午当日）。这一规定明确了端午节的法定节日地位，为计算加班费提供了明确的法律基础。加班工资的具体计算日工资基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。计算公式：加班费 = 日工资基数 × 300%。例如，如果劳动者的日工资基数为200元，那么端午节当天的加班费就是600元。实际应用中的注意事项确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日。端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明如果用人单位未安排加班：如果端午节当天用人单位没有安排劳动者工作，那么劳动者就享受正常的节假日休息，无需支付加班费。如果劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了端午节等法定节假日的加班工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。总结来说，端午节不放假且用人单位安排劳动者工作时，劳动者有权获得三倍工资作为加班费。这一规定不仅体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是维护劳动力市场公平、公正的重要法律保障。如果您在端午节加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

端午节3天不上班，劳动者通常是有工资的，但具体还需分情况讨论：法定节假日正常休假端午节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者按照用人单位的休假安排，在端午节期间正常休息，那么其基本工资是不受影响的，应得到全额支付。这是法律赋予劳动者的基本权益，确保劳动者在享受假期的同时，经济收入也能得到保障。因用人单位原因停工停产若端午节期间，由于用人单位自身的经营问题导致停工或停产，且此情况非劳动者原因所致，那么在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中约定的标准，继续支付劳动者的基本工资。这一规定旨在保护劳动者不因用人单位的经营状况而遭受经济损失。劳动者请假情况事假：如果劳动者在端午节前后因个人原因请事假，且超出法定节假日的范围，那么在此期间用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者主动申请的非带薪休假，与工作无关，用人单位无需承担此期间的工资支付义务。病假：如果劳动者在端午节期间因病请假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定体现了对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。被用人单位安排加班如果用人单位在端午节期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这既包括了劳动者原本应得的基本工资，也包括了额外的加班补偿。具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%，其中日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。总结与建议：端午节期间，劳动者不上班通常是有基本工资保障的，这是法律赋予劳动者的合法权益。对于不同情况下的请假和加班，法律也有明确的规定来保障劳动者的工资权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到维护。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节休两天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，通常包含一定的休息日和法定休假日。如果端午节期间你休息了两天，且这两天中包含了法定休假日（如端午节当天），那么即使你在这两天没有实际工作，用人单位也应当按照你的正常工资标准支付你工资。这是因为法定休假日是带薪休假，劳动者在法定休假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。休息日与法定休假日的区分休息日：通常是周六、周日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但如果你在休息日休息，且没有安排工作，则用人单位无需支付额外的工资报酬（但正常工资仍需支付）。法定休假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是带薪休假的，无论劳动者是否工作，用人单位都需要支付正常工资。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际情况中的工资支付在实际操作中，如果端午节期间你休息了两天，且这两天都是休息日（非法定休假日），但用人单位没有安排你工作，那么你仍然会获得正常工资，因为休息日也是带薪的（只是不需要支付额外的加班费）。如果这两天中包含了法定休假日（如端午节当天），那么无论你是否工作，用人单位都需要支付你正常工资。如果用人单位在法定休假日安排了你工作，那么除了正常工资外，还需要支付你额外的加班费。建议与提醒保留证据：如果用人单位在法定节假日或休息日安排你工作但没有支付相应的工资报酬，你可以保留相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果你对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。法律途径：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

正式工在端午节放假期间是有工资的。以下是对这一问题的详细解析：法定节假日正常放假时的工资支付工资支付原则：端午节作为国家法定节假日，若用人单位按照规定给员工正常放假，员工在这一天休息，则用人单位应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，确保员工在法定节假日的休息权益得到保障，同时不影响其正常工资收入。支付标准：工资支付标准通常为劳动合同规定的正常出勤月工资标准除以21.75天（月计薪天数）。例如，若员工月工资为5000元，则端午节当天应支付的工资约为229.89元（计算方式：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元）。法定节假日加班时的工资支付加班工资规定：若用人单位因生产经营需要，安排员工在端午节加班，则需按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：延长工作时间的（加点），支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算方式：以员工月工资为基础，除以21.75天，再乘以相应的加班倍数。例如，若员工月工资为5000元，端午节当天加班，则加班工资为689.66元（计算方式：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元）。法律保障与维权途径法律依据：上述工资支付及加班工资的标准均依据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。维权途径：若用人单位不按照法律规定支付端午放假工资或加班工资，员工首先应与用人单位进行协商沟通，要求按规定支付。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：正式工在端午节放假期间是有工资的，这是法律赋予员工的权益。若用人单位安排员工在端午节加班，则需按照法律规定支付相应的加班工资。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：端午员工不放假是否需要加工资，需根据具体情况判断，若端午节当天（即农历五月初五）安排员工工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若端午节其他放假日期安排工作，则可安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。分析说明：法定节假日工作工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，其当天（即农历五月初五）若安排员工工作，则必须按照此规定支付加班费。休息日工作工资支付规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若端午节假期中除了法定节假日当天外的其他日期（如调休形成的休息日）安排员工工作，且不能安排补休的，则需按照此规定支付加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。实际操作建议：对于员工：若端午节期间被安排工作，应首先了解当天是否为法定节假日，以确定应获得的加班费比例。同时，可与雇主沟通，了解是否能安排补休，以维护自身权益。对于雇主：在安排端午节期间的工作时，应明确区分法定节假日和休息日，并按照规定支付相应的加班费或安排补休。这不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。特殊场景：若端午节假期中，部分日期为法定节假日，部分日期为休息日（如因调休形成），则需根据上述规定分别计算加班费。即法定节假日当天按百分之三百支付，休息日按百分之二百支付（或安排补休）。后续行动建议：若您或您的同事在端午节期间被安排工作，且未获得相应的加班费或补休，建议首先与雇主沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

端午节作为法定节假日，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日正常休假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括端午节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。这意味着，劳动者在端午节期间正常休息时，其基本工资不受影响，应得到全额支付。因用人单位原因停工停产若端午节期间，由于用人单位自身的经营问题导致停工或停产，且此情况非劳动者原因所致，那么在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中约定的标准，继续支付劳动者的基本工资。这一规定旨在保护劳动者不因用人单位的经营状况而遭受经济损失。劳动者请假情况事假：如果劳动者在端午节前后因个人原因请事假，且超出法定节假日的范围，那么在此期间用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者主动申请的非带薪休假。病假：若劳动者因病需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定体现了对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。加班情况如果用人单位安排劳动者在端午节工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在端午节加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。总结与建议：端午节期间，劳动者应了解自己的合法权益，包括正常休假期间的工资支付、加班工资的支付等。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

端午节放假三天，您是有工资的。以下从不同情况为您详细解释：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。端午节作为我国的法定节假日，放假三天期间，用人单位应当支付劳动者工资，且工资标准不得低于劳动合同规定的标准。二、不同用工形式下的工资支付全日制员工：对于全日制员工，端午节放假三天属于带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的日工资标准支付工资。如果用人单位在端午节期间安排员工加班，则应当按照《劳动法》的规定支付加班费，即法定节假日加班工资为日工资的300%。非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，其工资支付方式可能因用工形式的不同而有所差异。但一般来说，如果非全日制员工在端午节期间提供了劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果非全日制员工在端午节期间没有提供劳动，且双方没有约定带薪休假或工资支付方式，则可能不享受端午节期间的工资。但这种情况较为少见，且可能因具体用工合同和地区政策而有所不同。三、特殊情况下的工资支付调休情况：如果用人单位在端午节前或后安排了调休，使得员工在端午节期间实际上没有休息，而是连续工作，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资，并可能涉及加班费的支付。请假情况：如果员工在端午节期间请假，且请假类型不属于带薪休假（如病假、事假等），则用人单位可能不支付请假期间的工资。但具体是否支付以及支付标准，需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。四、建议与注意事项查看劳动合同：建议您首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、带薪休假和加班费的规定。与用人单位沟通：如果您对端午节期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。总之，端午节放假三天您是有工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

端午节是有薪假，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的法律规定根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节被明确列为全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。这一规定确立了端午节作为法定节假日的法律地位。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在端午节这一天，即使劳动者不工作，用人单位也需按照正常出勤情况支付工资，确保劳动者获得劳动报酬的权益。二、不同情况下的工资支付正常休假：若劳动者按照用人单位的休假安排，在端午节期间正常休息，其基本工资不受影响，应得到全额支付。这是法律赋予劳动者的基本权益，确保劳动者在享受假期的同时，经济收入也能得到保障。因用人单位原因停工停产：若端午节期间，由于用人单位自身的经营问题导致停工或停产，且此情况非劳动者原因所致，那么在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中约定的标准，继续支付劳动者的基本工资。这一规定旨在保护劳动者不因用人单位的经营状况而遭受经济损失。劳动者请假情况：事假：若劳动者在端午节前后因个人原因向用人单位申请事假，并获得了批准，那么在事假期间，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因私事而请的假，与工作无关，因此用人单位无需承担此期间的工资支付义务。病假：若劳动者因病需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定体现了对劳动者健康权益的保护，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。加班情况：若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，则必须依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。这既包括了劳动者原本应得的基本工资，也包括了额外的加班补偿。三、实际应用与指导意义明确休假与工资标准：对于劳动者而言，了解端午节是带薪休假的重要性在于，可以确保自己在享受传统节日假期的同时，合法权益得到充分保障。用人单位也应严格按照法律规定执行，避免侵犯劳动者的休假和工资权益。促进和谐劳动关系：通过明确端午节的带薪休假制度，有助于增强劳动者对用人单位的信任感和归属感，进而促进劳动关系的和谐稳定。综上所述，端午节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。若你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。