针对您提出的“62岁老年劳动者致人死亡（这里我们理解为工伤死亡情况）雇主需要赔多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，62岁老年劳动者工伤死亡的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合确定。这些因素包括但不限于当地政策、死者生前的工资水平以及家庭情况等。

具体来说，赔偿金额主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：这个金额会根据国家统计局发布的数据进行动态调整。例如，如果2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么2025年的一次性工亡补助金就是1083760元。

3. 供养亲属抚恤金（特殊情况）：

   • 适用条件：这个抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。
   • 计算标准：配偶每月可以拿到死者生前工资的40%，其他亲属每人每月可以拿到30%，如果是孤寡老人或孤儿，那么在这个基础上还会增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。
   • 注意事项：并不是所有的工伤死亡案件都会涉及到供养亲属抚恤金，这需要根据具体情况来判断。

另外，还需要特别说明的是，62岁已经超过了法定退休年龄，所以在工伤认定上可能会存在一些复杂性。如果这位老年劳动者虽然达到了退休年龄，但还没有办理退休手续，也没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且与用人单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定的条件，那么还是可以被认定为工伤的。但如果已经享受了退休待遇，那么可能就难以被认定为工伤，这时候可能需要通过人身损害赔偿等其他法律途径来主张权益。

总的来说，62岁老年劳动者工伤死亡的赔偿金额是一个需要根据具体情况来综合计算的问题。为了确保赔偿金额的准确性和合理性，我建议您咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师，他们可以为您提供更详细、更专业的咨询和计算服务。