关于62岁雇工因意外死亡，雇主应赔付的金额问题，需分情况讨论，具体如下：
若该雇工被认定为工伤
赔偿项目及计算方式：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。根据国家统计局发布的数据，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金（特殊情况）：适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
特殊情况说明：
- 62岁已超过法定退休年龄，工伤认定在实践中可能存在复杂性。一般情况下，若达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
若该雇工难以被认定为工伤
- 可能涉及的赔偿途径：
- 若已享受退休待遇，则难以认定工伤，可能需通过人身损害赔偿等其他法律途径主张权益。此时，赔偿金额将依据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定进行计算，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据案件实际情况和当地司法实践确定。
总结与建议：
- 62岁雇工因意外死亡，雇主应赔付的金额需根据具体情况进行计算，包括是否被认定为工伤、地区政策、死者生前工资水平及家庭情况等因素。
- 为确保赔偿金额的准确性和合理性，建议您直接向我咨询，提供详细案情，以便进行更精确的计算和评估。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。