核心结论：能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据您与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定，具体分以下两种情况：
若您与老板构成劳动关系
根据《工伤保险条例》，您在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿流程如下：
- 第一步：申请工伤认定
需在受伤后30日内由单位向社保部门申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
- 第二步：劳动能力鉴定
待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
- 第三步：计算赔偿项目
包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性医疗补助金（离职时支付）等。若因工死亡，家属还可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。
若您与老板构成劳务关系（如临时雇佣、退休返聘等）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿流程如下：
- 第一步：固定证据
需证明受伤与工作直接相关（如现场照片、证人证言、医疗记录等）。
- 第二步：协商或诉讼
若老板存在过错（如未提供安全设备、未尽到管理义务），可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等；若您自身存在过错（如未系安全带），可能需按比例分担责任。
- 关键点：劳务关系不适用工伤保险，赔偿需通过协商或民事诉讼解决，建议优先协商以降低维权成本。
补充建议：
- 无论哪种关系，第一时间就医并保留所有票据（如诊断书、费用清单、病历等），这是后续索赔的核心证据。
- 若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），但需注意1年诉讼时效。
- 若涉及伤残，建议委托专业律师介入，因伤残等级鉴定和赔偿计算涉及复杂标准（如《劳动能力鉴定标准》《人身损害赔偿司法解释》），律师可帮助最大化权益。
如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。