针对您提出的两个问题，我分别进行解答：

1. 如果对方辱骂，是否可以动手打他

结论：不可以。动手打人不仅不能解决问题，还可能使您陷入法律纠纷。

法律分析：

• 人格权保护：辱骂他人可能侵犯其人格权，如名誉权、人格尊严权等。但这并不意味着您可以采取暴力手段进行回应。
• 违法行为：动手打人属于违法行为，可能构成《治安管理处罚法》中的殴打他人行为，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪，面临行政处罚或刑事处罚。
• 合理维权：面对辱骂，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如向公安机关报案、向法院提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

1. 公司开除不发工资怎么做

结论：公司开除员工且不发工资是违法的，您可以通过法律途径维护自己的权益。

法律分析：

• 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。若公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
• 工资支付：无论劳动合同是否解除，公司都应按时足额支付员工工资。若公司未支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
  2. 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（如适用）。
  3. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  4. 申请仲裁：若投诉举报未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。
  5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议：面对法律问题，保持冷静和理性至关重要。动手打人不仅不能解决问题，还可能使您陷入更复杂的法律纠纷中。而面对公司的不合法行为，您应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。