核心结论：临聘人员工作十年以上被解聘的赔偿问题，需根据其与用人单位建立的法律关系性质（劳动关系或劳务关系）进行区分处理。以下是具体分析：

1. 若临聘人员与用人单位构成劳动关系

根据《劳动合同法》及相关规定，工作十年以上的员工通常属于“无固定期限劳动合同”范畴，解聘赔偿需分情况讨论：

• 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由单方解除（如未提前30日通知、未支付经济补偿金、无合法解雇事由等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

  • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 示例：工作10年，月工资5000元，经济补偿金为10×5000=5万元，赔偿金为5×2=10万元。

• 合法解除劳动合同：若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定事由解除合同，需支付经济补偿金（按上述标准计算），但无需支付赔偿金。

• 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。

2. 若临聘人员与用人单位构成劳务关系

劳务关系不受《劳动合同法》保护，赔偿需依据双方签订的劳务合同约定或《民法典》中关于合同违约的规定处理：

• 合同有约定：按合同约定赔偿（如违约金、损失赔偿等）。
• 合同无约定：需证明用人单位存在过错（如单方违约、未提供约定条件等），可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、因解聘导致的直接经济损失等）。

3. 关键区分点：劳动关系 vs 劳务关系

• 劳动关系：通常需满足“人格从属性”（如接受用人单位管理、遵守规章制度）和“经济从属性”（如工资支付、社保缴纳）。
  
• 劳务关系：多为临时性、一次性工作，双方地位平等，无严格管理关系。

4. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 保留工作证明（如工资条、考勤记录、工作证等）；
     
  2. 确认与用人单位的法律关系性质；
     
  3. 若被违法解聘，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 完善合同管理，明确劳动关系或劳务关系；
     
  2. 合法解除合同需留存证据（如违纪记录、培训证明等）；
     
  3. 避免长期使用“临聘”名义规避劳动关系义务。

提示：具体案件需结合证据和地方司法实践判断，如有争议建议携带材料进一步咨询。