关于超龄工人在工地干活是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用工协议的情况。以下是根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》给出的详细解答：

首先，超龄劳动者在工地干活是合法的，但前提是用人单位与超龄劳动者之间需要明确双方的权利和义务，并签订书面的用工协议。这一规定旨在保障超龄劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等。

具体来说：

1. 用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。这是保障双方权益的基础。

2. 劳动报酬：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并且应当以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人。

3. 休息休假：用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班。如果确实需要加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

4. 劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位还应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

5. 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

此外，如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇，继续工作并不会改变其享受这些待遇的资格。如果超龄劳动者未享受这些待遇，他们可以选择继续参加相应的社会保险，并可以与用人单位协商由用人单位为其缴纳部分费用。

总结来说，只要用人单位与超龄劳动者之间签订了书面的用工协议，并明确了双方的权利和义务，同时遵守了相关的劳动法律法规，那么超龄工人在工地干活就是合法的。这既保障了超龄劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。