针对您提出的“超龄工伤人社局不受理怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面的权益是得到了明确保障的。这意味着，即使您超过了法定退休年龄，只要您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，您就应当享受到与年轻劳动者同等的劳动权益保障。

然而，在实际操作中，可能会遇到人社局因您超龄而不受理工伤认定申请的情况。这通常是因为传统观念认为超龄劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，从而不适用《工伤保险条例》的相关规定。但这一观念正在随着新规的出台而逐渐改变。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解新规内容：

   • 仔细研读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，了解其中关于工伤保障的具体条款，明确自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 与用人单位进行沟通，说明新规的内容，要求用人单位按照新规为您参加工伤保险或承担相应的工伤赔偿责任。

3. 收集证据：

   • 收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
   • 收集能够证明您受伤是在工作过程中因工作原因导致的证据，如医疗证明、事故现场照片等。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，提交您收集的证据，以支持您的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

6. 关注政策动态：

   • 由于相关政策可能还在不断完善中，建议您持续关注人社部门发布的最新政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，即使人社局不受理您的工伤认定申请，您仍然有权通过民事诉讼途径来主张自己的损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在工伤认定申请不被受理的情况下，您依然可以依法维护自己的合法权益。

总之，超龄劳动者的权益保障是一个正在逐步完善的过程。面对人社局不受理工伤认定申请的情况，您应当积极了解新规内容，与用人单位协商，收集证据，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。