针对您提出的问题“公司倒闭调岗员工不接受要求赔偿公司怎么解决”，以下是我的详细解答：

1. 公司倒闭与调岗的合法性分析：

   • 公司倒闭是一个复杂的法律事件，通常伴随着公司资产的清算和债务的偿还。在此过程中，公司若试图单方面调岗员工，需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。若调岗不具备合理性（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化），且未经员工同意，则可能构成违法调岗。
   • 员工有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务或支付相应的经济补偿。

2. 员工不接受调岗后的赔偿问题：

   • 若公司合法倒闭且调岗合理：若公司因经营不善倒闭，且调岗安排合理（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等未发生重大不利变化），员工不接受调岗可能被视为违反劳动合同约定，此时公司可能无需支付额外赔偿，但应按照法律规定支付经济补偿金（如N+1等，具体根据工作年限和工资水平计算）。
   • 若公司违法倒闭或调岗不合理：若公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法进行清算、逃避债务等），或调岗安排不合理且未经员工同意，员工有权拒绝调岗并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N，即经济补偿金的两倍）。

3. 公司应如何解决赔偿问题：

   • 协商解决：公司应首先尝试与员工进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。公司应积极配合仲裁程序，提供相关证据材料。
   • 法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，公司或员工均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：公司应妥善保管与员工签订的劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据材料，以备不时之需。
   • 依法清算：公司倒闭时，应依法进行清算程序，确保债权人的合法权益得到保障。在清算过程中，应优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。
   • 寻求专业帮助：若公司在处理赔偿问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，公司倒闭调岗员工不接受要求赔偿的问题，需根据具体情况进行合法性分析，并依据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。公司应积极与员工协商解决赔偿问题，若协商无果则可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。在整个过程中，公司应确保依法行事，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。