核心结论：根据我国《劳动法》及相关规定，若劳动者每周工作6天、休息1天，且总工时超过40小时，超出部分属于加班，用人单位需依法支付加班费。具体计算方式需结合工时制度（标准工时制/综合计算工时制）和加班时间类型（工作日/休息日/法定节假日）综合判断。以下是详细分析：

一、标准工时制下的加班费计算（最常见情形）

1. 基础规则
   根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。若每周工作6天（假设每天8小时），则总工时为48小时，超出8小时部分属于加班。

2. 加班费标准

   • 工作日加班：若超出40小时的部分发生在工作日（如周一至周五），按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若超出部分发生在休息日（如周六），且无法安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：若涉及法定节假日工作，按不低于工资的300%支付加班费。

3. 示例计算
   假设劳动者月工资为8000元（日工资≈8000÷21.75≈367.82元），每周工作6天（每天8小时）：

   • 超出40小时的8小时中，若4小时为工作日加班、4小时为休息日加班：
     
     • 工作日加班费：4小时×(367.82÷8)×150%≈27.59元/小时×4小时=110.36元；
       
     • 休息日加班费：4小时×(367.82÷8)×200%≈36.78元/小时×4小时=147.13元；
       
     • 合计每周加班费：110.36+147.13=257.49元。

二、综合计算工时制下的特殊情形

1. 适用条件
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需以周期内总工时判断是否加班。例如：

   • 以周为周期：总工时不超过40小时不支付加班费；超过40小时的部分按150%支付加班费（休息日加班不再额外计算）；
     
   • 以月为周期：总工时不超过166.64小时不支付加班费；超过部分按150%支付。

2. 关键限制
   综合计算工时制下，法定节假日工作仍需按300%支付加班费，且平均日/周工时不得超过法定标准（如每日不得超过12小时）。

三、实务建议

1. 劳动者注意事项

   • 保留考勤记录、工资条等证据，证明实际工作时间和加班事实；
     
   • 若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 注意劳动合同中是否约定特殊工时制度，避免因制度适用错误导致权益受损。

2. 用人单位风险提示

   • 未经批准擅自实行综合计算工时制，可能被认定为标准工时制，需全额支付休息日加班费；
     
   • 加班费计算基数应以劳动合同约定或实际发放的工资为准（不含非工资性补贴）。

总结：加班费计算需结合工时制度、加班时间类型和工资基数综合判断。若您有具体考勤数据或工资结构，可进一步提供信息，我将为您精准计算加班费金额。