关于您提出的“离职手续在30号，能不能提前走”的问题，这主要取决于您与公司的具体约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法律规定提前30天向公司提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您是有权离职的，无论公司是否已经找到接替您的人员。

然而，对于您能否在30天期满前提前离职，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于公司的具体政策和态度。从法律角度讲，公司在您提出离职申请后的30日内，有权随时同意您离职，并要求您按照公司规定做好工作交接。如果公司同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前走的。

但另一方面，如果公司希望您继续工作至30天期满，以确保工作的连续性和稳定性，那么您可能需要遵守公司的这一要求。毕竟，提前离职可能会给公司带来一定的不便和损失，尤其是在年底或业务繁忙时期。

因此，我建议您在提出离职申请后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意愿和期望的离职时间。同时，也了解公司的具体政策和要求，以便双方能够达成共识并顺利完成离职手续。

总的来说，虽然法律赋予了劳动者单方劳动合同解除权，但在实际操作中，我们还是需要尊重公司的规定和政策，通过沟通协商来达成双方都能接受的离职方案。希望这个解答能够对您有所帮助。