关于您提出的“能否提前走离职手续”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者的义务，同时也是为了给用人单位足够的时间去重新招用新员工来顶替将要离职的劳动者。然而，这并不意味着您不能提前离职，关键在于用人单位是否同意。
用人单位同意提前离职：
- 如果用人单位在收到您的离职申请后，认为可以提前安排您离职，并且双方就此达成了一致意见，那么您是可以提前走离职手续的。
用人单位不同意提前离职：
- 如果您在离职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位在您未到辞职书上约定的离职日期前，是不能单方决定让您提前离开的。否则，这可能被视为辞退行为。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为时，劳动者是可以随时通知单位离职的，无需提前通知。
此外，在离职过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留离职申请痕迹：在递交离职申请时，建议您通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并将领导批复的离职申请进行拍照留存，以备不时之需。
- 确认竞业限制：如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，那么在离职前需要确认自己是否需要履行相关义务，否则可能会承担违约责任。
- 工作交接与离职证明：在办理完离职手续后，您需要归还公司财物，妥善进行工作交接，并让单位出具离职证明。这对于您入职下一家单位时可能需要提供。
综上所述，能否提前走离职手续主要取决于用人单位是否同意以及双方是否就此达成了一致意见。在离职过程中，建议您遵循相关法律法规的规定，并妥善处理好与用人单位之间的关系。