在职期间去劳动监察大队，一般应视为请假，但具体是否需要请假以及请假的性质，需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在工作时间离开岗位时需提前请假，并说明请假原因。如果公司有这样的规定，那么员工去劳动监察大队自然需要按照公司流程请假。
   • 请假的性质（如事假、病假、年假等）可能因公司规定而异。去劳动监察大队通常不属于病假范畴，更可能被视为事假或其他特殊请假类型，具体取决于公司规定。

2. 劳动法律法规角度：

   • 劳动法律法规并未直接规定员工去劳动监察大队是否需要请假。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的合理规章制度。
   • 如果员工因个人原因（如投诉、咨询等）需要去劳动监察大队，且该行为不属于公司业务或工作安排的一部分，那么员工应当按照公司规定请假。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工去劳动监察大队前最好先与公司沟通，说明情况并询问是否需要请假。这样既可以避免不必要的误会，也可以确保工作的顺利进行。
   • 如果公司同意员工去劳动监察大队且不需要请假，或者将此次前往视为工作的一部分（如代表公司处理劳动纠纷等），那么员工就不需要额外请假。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因紧急情况（如突然接到劳动监察大队的通知要求立即前往）而无法提前请假，那么员工应在事后尽快向公司说明情况并补办请假手续。
   • 在某些特殊情况下，如员工因投诉公司违法行为而前往劳动监察大队，且担心因此受到公司报复或不利对待，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。

建议：

• 在前往劳动监察大队前，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解是否需要请假以及请假的具体流程。
• 如果公司要求请假，应按照公司规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、公司回复等）。
• 如果遇到特殊情况或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师以获取法律建议和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。