结论：上班去处理劳动监察的事情是否需要请假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您处理劳动监察事务所需的时间安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，要求员工在工作时间因私事外出需要请假。劳动监察事务虽然与工作相关，但通常不被视为直接的工作任务，因此可能被视为私事范畴。
   • 如果您的单位有此类规定，那么您需要按照规章制度请假，以确保您的行为符合单位要求，避免不必要的麻烦。

2. 时间安排角度：

   • 如果您处理劳动监察事务所需的时间较短，且不影响您正常的工作任务完成，您可以尝试与上级或同事沟通，看是否可以灵活安排工作时间，比如利用午休时间或下班后处理。
   • 如果处理劳动监察事务需要较长时间，且无法在工作时间内灵活安排，那么请假可能是更合适的选择，以确保您有足够的时间处理事务，同时也不影响单位的工作秩序。

3. 法律权益角度：

   • 作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，包括处理劳动监察事务。然而，这并不意味着您可以随意离开工作岗位而不履行请假手续。
   • 如果您因处理劳动监察事务而未经请假擅自离岗，单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。

建议：

• 在处理劳动监察事务前，先了解并遵守您所在单位的规章制度，明确是否需要请假以及请假的流程。
• 如果需要请假，提前与上级或同事沟通，说明情况并尽量安排好工作交接，以确保单位工作的正常进行。
• 如果您对单位的规章制度或请假流程有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的指导。

后续行动：

• 如果您已经决定请假处理劳动监察事务，请按照单位规定的流程办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等），以备不时之需。
• 如果您在处理劳动监察事务过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。