结论：公司补签的劳动合同中“无加班费、公司可要求员工加班”的条款很可能无效，公司不能以此为由拒绝支付加班费或强制要求员工加班。以下从法律角度详细分析：

1. 补签劳动合同的效力问题

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同本身是合法的，但需满足两个条件：

• 补签时间：需在用工之日起一年内完成；
• 内容合法性：合同条款不得违反法律强制性规定。

若公司补签时已超过一年未签合同，仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额。但补签后，合同自补签之日起生效，双方需按合同履行义务。

2. “无加班费”条款的合法性

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

“无加班费”条款直接违反法律强制性规定，属于无效条款。即使劳动者签字同意，该条款也不具备法律效力，公司仍需支付加班费。

3. “公司可要求员工加班”的合法性

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需满足：

• 协商一致：需与工会和劳动者协商（特殊情况除外，如自然灾害、事故等）；
• 限制时长：一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。

公司无权单方面强制要求员工加班。若员工拒绝合理范围内的加班要求，公司不得以此为由处罚或解雇员工；若强制要求加班且超时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工如何维权？

若公司以补签合同中的无效条款为由拒绝支付加班费或强制加班，员工可采取以下措施：

• 收集证据：保留加班记录（如考勤表、工作邮件、同事证言等）、工资条、补签的劳动合同等；
• 协商解决：与公司沟通，明确指出条款违法并要求支付加班费；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿。

5. 风险提示

• 若补签合同中存在其他违法条款（如未缴社保、低于最低工资等），员工可一并主张权利；
• 避免签署“自愿放弃加班费”等声明，此类声明因违法而无效；
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司补签的劳动合同中“无加班费、可强制加班”的条款无效，员工有权拒绝不合理加班并要求支付加班费。若公司坚持违法，可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。