针对您提出的“员工逼迫离职，可以补几年的拖欠工资，有加班费吗，公司应该负哪些责任”的问题，以下是我的详细解答：
关于拖欠工资的补发年限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，且这一要求不受时间限制（在诉讼时效内，一般为三年，但恶意拖欠等情形可能适用更长时效或不受时效限制，具体需结合实际情况判断）。也就是说，只要能够证明公司存在拖欠工资的事实，无论拖欠多久，员工都有权要求补发。但实际操作中，需考虑证据的保存和诉讼时效的问题，建议尽快采取行动。
关于加班费：
- 如果员工在离职前存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，员工同样有权要求公司支付。加班费的计算通常依据员工的加班时长和工资标准，具体按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司应负的责任：
- 经济补偿：如果员工是被公司逼迫离职（如公司通过降薪、调岗、恶意刁难等手段迫使员工离职），且员工能够证明这一点，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司逼迫员工离职的行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解除劳动合同），员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 其他责任：除了上述经济补偿和赔偿金外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为给员工造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 首先，收集并保存好所有能够证明公司拖欠工资、未支付加班费以及逼迫离职的证据，如工资条、加班记录、公司通知、同事证言等。
- 其次，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，桑海专业律师，专注于建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。