公司拖欠加班费，劳动者可以被迫离职，并且有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
   • 加班费作为劳动报酬的一部分，若公司拖欠加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

   • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   • 因此，劳动者因公司拖欠加班费而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。

二、分析说明

• 拖欠加班工资属于“未及时足额支付劳动报酬”：加班工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，公司拖欠加班工资即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，这是用人单位的违法行为。
• 劳动者有权单方解除劳动合同：根据法律规定，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权单方解除劳动合同，无需事先告知即可通知用人单位解除劳动合同。但为了避免纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表明因公司拖欠加班工资而解除劳动合同。
• 劳动者有权要求经济补偿金：劳动者因公司拖欠加班工资而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、操作建议

1. 保留证据：劳动者在决定离职前，应尽可能收集并保留公司拖欠加班工资的证据，如加班记录、工资条、银行流水等，以确凿证明公司存在拖欠加班工资的事实。
2. 书面通知：虽然法律规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但为了避免纠纷和后续维权困难，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表明因公司拖欠加班工资而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠加班工资的证据以及因拖欠加班工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

综上所述，公司拖欠加班费时，劳动者不仅有权被迫离职，还可以依法要求公司支付相应的经济补偿金。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。