员工离岗体检没做完，是可以提出离职的，但需根据具体情况采取相应措施保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职的自主性
劳动者享有自主择业的权利，这是法律赋予的基本权益。因此，即便离岗体检尚未完成，也不妨碍你按照公司规定和流程提出离职申请并办理相关手续。通常情况下，你只需依据与用人单位签订的劳动合同以及单位规章制度的要求，提前合适的时间（一般试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）提交离职申请，即可顺利完成离职流程。
二、体检未完成可能涉及的问题及应对
职业病相关问题：
- 若离岗体检结果显示可能患有职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务进一步安排专业诊断。此时，你应积极配合用人单位进行后续的体检和诊断工作，以确保自身健康权益得到保障。
- 若最终确诊为职业病，你应依法享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同，而需按照法律规定进行妥善安置。例如，对于从事有害作业（如粉尘作业）的劳动者，若离岗体检发现肺部异常，疑似尘肺病，用人单位应安排至专门的职业病诊断机构进行确诊，并依据诊断结果采取相应措施。
非职业病但影响健康的疾病：
- 虽非职业病，但若体检发现的疾病对你后续生活健康有重大影响，你仍应与用人单位协商，探讨是否能获得一定的经济支持、医疗期或其他相关协助。这有助于你更好地应对疾病带来的挑战，保障自身健康和生活质量。
- 同时，你也应及时就医并关注自身健康状况，确保得到适当的治疗和康复。
三、离职过程中的注意事项
- 保留相关证据：在离职过程中，你应保留好与用人单位沟通的记录、体检报告等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 遵守离职流程：按照公司规定和流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。这有助于避免不必要的纠纷和麻烦。
- 关注后续权益：离职后，你仍应关注自己的权益是否得到保障，如工资结算、社保转移等。若发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：离岗体检没做完并不影响你提出离职并依法办理离职手续。但在离职过程中，你应充分关注自身的健康状况，特别是可能与工作相关的健康问题，并采取必要措施维护自身合法权益。若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。