关于您提出的“离职体检做完出结果了才可以离职么”这一问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况来分析的。

首先，我们要明确的是，离职体检的进行和结果出具，并不是离职手续的法定前置条件。也就是说，从法律层面讲，并没有规定员工必须完成离职体检并拿到结果后才能正式离职。离职的完成主要依赖于双方劳动合同的解除或终止，以及相应的离职手续办理，如工作交接、薪资结算等。

然而，在实际操作中，离职体检的情况会因员工所从事的工种以及公司的内部规定而有所不同。对于从事接触职业病危害作业的员工，根据相关法律法规，用人单位在员工离职前应当安排其进行职业健康检查。这是为了证明员工离职时的身体状况，便于区分责任。在这种情况下，虽然体检结果不是离职的法定条件，但公司可能会要求员工完成体检后再办理离职手续，以确保员工的健康权益和公司的法律责任得到妥善处理。

对于非职业危害工种的员工，用人单位则没有义务为其进行离职体检。如果员工自行选择进行体检，那么体检费用应当由员工自己承担，且体检结果通常不会成为离职的障碍。

此外，即使进行了离职体检，体检结果的出具时间也不会影响离职手续的办理进度。员工可以在体检的同时或之后，按照公司的规定和流程办理离职手续。如果公司因体检结果未出而拖延离职手续的办理，员工可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，离职体检做完出结果并不是离职的法定条件。员工在离职时，应根据公司规定和法律法规的要求，合理安排体检和离职手续的办理时间。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。