当您发现工厂制度存在不符合劳动法的情况时，作为劳动者，您有多种途径来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、明确工厂的违法行为
首先，您需要仔细审查工厂的制度，明确其具体违反了劳动法的哪些规定。这可能包括但不限于拖欠工资、超时加班、未签订劳动合同、未提供应有的劳动保障（如社会保险、劳动保护用品等）或违反其他劳动法规的行为。明确违法行为是后续维权的基础。
二、尝试与工厂进行协商
在确认工厂存在违法行为后，我建议您首先尝试与工厂进行协商。您可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，以平和、理性的方式指出工厂的违法行为，并提出改正要求及相应的补偿或改进措施。如果协商成功，这将是最快速且成本最低的解决方式。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局的劳动监察科进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门在收到投诉后，会对投诉内容进行调查核实。如果情况属实，他们会依法对工厂下达整改指令书，并要求其限期改正违法行为。根据情节轻重，工厂还可能受到相应的行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决问题，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交以下材料：
仲裁委员会在收到申请后，会进行受理与审理，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼；若工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者在某些情况下直接选择诉讼途径，您可以向有管辖权的法院提交起诉状、证据等材料。法院将按照一审程序进行审理，并作出一审判决。如果任何一方对一审判决不服，可以在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。
六、寻求法律援助与咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您觉得自己无法单独应对或需要更具体的法律建议和支持，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将提供专业的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
七、保留证据与积极维权
最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好相关证据。这些证据将是维护您自身权益的关键。同时，您应勇于站出来维权，因为保护劳动者的合法权益不仅是个人责任，也是社会的共同责任。通过维权行动，您不仅可以为自己争取到应有的权益，还可以为其他劳动者树立榜样，推动整个社会更加尊重和保护劳动者的权益。
希望以上指南能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。