当您发现工厂的规定（厂规）与劳动法存在冲突时，这是一个需要认真对待并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，劳动法是国家制定的具有普遍约束力的法律，其法律效力高于任何工厂自行制定的规定。因此，任何与劳动法相抵触的厂规条款都是无效的。
一、厂规无效的情况
当厂规中的某些条款与劳动法相冲突时，这些条款自动失去法律效力。例如，如果劳动法规定了标准的工作时间，而厂规却擅自延长了工作时间且没有合法的加班手续，那么这部分厂规就是无效的。
二、以劳动法为准绳
在处理劳动纠纷、确定员工权益等方面，都应当依据劳动法来判断。劳动法为员工提供了基本的权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。当厂规与这些基本权益相冲突时，必须以劳动法为准。
三、员工如何维护权益
与厂方沟通协商： 如果您发现厂规与劳动法存在冲突，首先可以尝试与厂方进行沟通协商，指出厂规中不符合劳动法的部分，并要求其进行修改。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法的厂规，会责令用人单位改正。
申请劳动仲裁： 您还可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据劳动法来审查厂规的合法性，判定用人单位的行为是否违法，从而保障您的合法权益。
向人民法院提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定，对厂规与劳动法冲突的问题进行全面审查和公正判决。
四、厂方应及时修正厂规
作为用人单位，厂方应当主动审查自己的厂规，发现与劳动法冲突的内容后，应及时进行修正，确保厂规的合法性和有效性。这不仅可以避免因违法厂规导致的法律风险和纠纷，还可以提升企业的形象和信誉。
总之，当厂规与劳动法冲突时，您有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。