当合同中的条例与劳动法发生冲突时，这是一个涉及法律适用和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律适用原则
在处理此类冲突时，我们应遵循以下法律适用原则：
上位法优于下位法：
- 劳动法作为全国人大常委会制定的法律，其效力高于行政法规、地方性法规及部门规章等下位法。
- 若合同中的条例与劳动法相冲突，且该条例属于下位法范畴，则应优先适用劳动法。
特别法优于一般法：
- 当特别法（如《劳动合同法》、《职业病防治法》等）和一般法（如劳动法）对同一事项有不同规定时，特别法优先。
- 若合同中的条例与这些特别法相冲突，且该条例不属于特别法调整的范围或与特别法的规定相悖，则应优先适用特别法。
新法优于旧法：
- 同一机关制定的法律、法规中，新规定与旧规定不一致的，适用新规定。
- 若合同中的条例是基于旧法或旧规定制定的，而新法或新规定已经对此进行了修改或补充，则应优先适用新法或新规定。
二、冲突解决策略
针对合同中的条例与劳动法相冲突的情况，您可以采取以下策略：
审查合同条款：
- 仔细审查合同中的相关条例，确定其是否与劳动法或相关特别法相冲突。
- 标记出冲突点，以便后续与对方进行协商或寻求法律救济。
与对方协商：
- 若发现合同中的条例与劳动法相冲突，您可以尝试与对方进行协商，寻求修改或废除冲突条款的解决方案。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律条文，说明冲突条款的违法性和不合理性。
寻求法律救济：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认冲突条款无效或撤销。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明合同中的条例与劳动法相冲突，以及该冲突对您造成的损害。
三、实际操作建议
在实际操作中，为了更有效地解决合同中的条例与劳动法相冲突的问题，我建议您：
咨询专业法律人士：
- 在处理此类法律问题时，咨询专业法律人士的意见是非常重要的。
- 法律人士可以为您提供准确的法律解释和实用的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在与对方协商或寻求法律救济的过程中，保留相关证据是非常关键的。
- 您可以保留合同原件、相关往来邮件、聊天记录等证据，以证明合同中的条例与劳动法相冲突的事实。
关注法律动态：
- 劳动法和其他相关法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行修改或补充。
- 因此，您需要关注法律动态，及时了解最新的法律规定和司法解释，以便更好地应对合同中的条例与劳动法相冲突的问题。
综上所述，当合同中的条例与劳动法相冲突时，您应遵循法律适用原则，采取合适的冲突解决策略，并在实际操作中咨询专业法律人士、保留相关证据和关注法律动态。希望这些建议能对您有所帮助。