当《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》之间存在矛盾或冲突时，我们首先需要理解这两者的法律地位和关系。《劳动合同法》是由全国人民代表大会制定并通过的法律，具有最高的法律效力，而《劳动合同法实施条例》则是由国务院根据《劳动合同法》制定的行政法规，用于细化和补充《劳动合同法》的某些规定，以便于实施。
在解决两者之间的矛盾时，应遵循以下原则：
法律优先原则：如果《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不一致，应优先适用《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》是法律，其法律效力高于行政法规。
特别法优于一般法原则：在某些特定情况下，如果《劳动合同法实施条例》针对某一具体问题作出了特别规定，而这些规定与《劳动合同法》的一般性规定不冲突，那么可以适用《劳动合同法实施条例》的特别规定。
新法优于旧法原则：如果两者之间的冲突是由于法律或条例的修订造成的，那么通常应适用最新的法律或条例。
目的解释原则：在解释和应用这两部法律时，应考虑它们的目的和宗旨，以确保解释和应用的结果符合立法者的意图。
如果您在实际工作中遇到了《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》之间的矛盾，建议您首先查阅相关的法律解释和官方文件，以确定正确的法律适用。如果问题仍然无法解决，您可以咨询专业的法律机构或律师，以获得更具体的法律建议。
此外，对于公司劳动合同与《劳动合同法》或《劳动合同法实施条例》之间的冲突，同样应遵循上述原则，特别是法律优先原则。公司自行制定的劳动合同条款不能违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的强制性规定，否则这些条款将无效。劳动者有权要求按照法律法规享受相应权益，并在发生劳动纠纷时，劳动争议仲裁机构和法院会依据法律法规来认定合同条款的效力及处理纠纷。