在法院起诉中，既可能遵循《劳动合同法》，也可能涉及《劳动合同法实施条例》，具体取决于案件所涉及的法律问题及条款内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 《劳动合同法》的核心地位：

   • 《劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等核心环节，以及用人单位和劳动者的权利义务关系。
   • 在法院起诉中，如果案件涉及劳动合同的基本条款、劳动关系的建立、变更或解除等核心问题，法院将主要依据《劳动合同法》进行审理和判决。

2. 《劳动合同法实施条例》的补充作用：

   • 《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的具体实施和细化，它提供了更具体的操作指南和解释，以便更好地实施《劳动合同法》。
   • 在法院起诉中，如果案件涉及《劳动合同法》中的某些具体条款或需要更详细的解释和适用，法院可能会参考《劳动合同法实施条例》的相关规定。例如，对于劳动合同的解除条件、经济补偿的计算等具体问题，实施条例可能提供了更明确的指导。

3. 两者在法院起诉中的综合应用：

   • 在实际案件中，法院通常会综合考虑《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，以确保判决的公正性和合法性。
   • 如果两者在某一具体问题上存在冲突或不一致，法院将根据法律原则、立法目的以及案件的具体情况，选择最合适的法律条款进行适用。

4. 法律建议：

   • 对于涉及劳动合同纠纷的案件，建议当事人首先仔细研究《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 在起诉前，可以咨询专业律师，对案件进行法律评估和分析，以确定最合适的诉讼策略和法律依据。
   • 在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，提供充分的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

总结来说，在法院起诉中，既可能主要依据《劳动合同法》进行审理和判决，也可能涉及《劳动合同法实施条例》的具体规定。具体取决于案件所涉及的法律问题及条款内容。因此，在处理劳动合同纠纷时，应综合考虑两部法律的相关规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。