在劳务合同有疑问并起诉到法庭时，主要依据的法规是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力与履行：

   • 根据《民法典》合同编的相关规定，劳务合同作为合同的一种，其效力、履行、变更和解除等均受法律保护。若您对劳务合同的效力有疑问，如合同是否成立、是否有效、是否已履行等，均可依据《民法典》的相关规定向法庭提出主张。
   • 例如，若合同中存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效，您可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条等规定，请求法庭确认合同无效。

2. 合同条款解释：

   • 在劳务合同中，若对某些条款的理解存在争议，如工资支付方式、工作时间、休息休假等，可依据《民法典》第四百六十六条关于合同解释的规定，请求法庭对合同条款进行合理解释。
   • 法庭在解释合同时，会遵循文义解释、体系解释、目的解释等原则，以确保合同条款的公平、合理。

3. 违约责任与赔偿：

   • 若劳务合同的一方未履行或未完全履行合同义务，构成违约，另一方可依据《民法典》合同编中关于违约责任的规定，请求法庭判令违约方承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
   • 例如，若雇主未按时支付工资，劳动者可依据《民法典》第五百七十七条等规定，请求法庭判令雇主支付工资及可能的违约金或赔偿金。

4. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上存在区别。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整，而劳务合同则主要受《民法典》的调整。
   • 若您实际签订的是劳动合同，但对劳动合同有疑问并起诉到法庭，则应主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。不过，在您的问题中明确提到了“劳务合同”，因此我们主要围绕《民法典》进行分析。

法律建议：

• 在起诉前，建议您先仔细审查劳务合同，明确自己的诉求和依据。
• 收集相关证据，如合同文本、付款记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 若法庭认定您的诉求有法律依据，可能会判令对方承担相应的法律责任，如支付款项、赔偿损失等。
• 若法庭认定您的诉求无法律依据或证据不足，可能会驳回您的诉求。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。