劳务人员起诉用工单位，主要可以依据以下法规来主张自己的权益：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 核心条款：该法对劳务派遣进行了详细规定，特别是关于劳务派遣单位与用工单位的责任划分。例如，第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。若用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 应用场景：当劳务人员在用工单位受到不公正对待，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，可以依据此法要求用工单位承担责任，若劳务派遣单位也有过错，则可要求两者承担连带责任。
《劳务派遣暂行规定》
- 核心条款：该规定明确了劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同的订立与履行、劳务派遣协议的签订与解除等方面的内容。特别是关于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的规定，若用工单位违反这些规定使用劳务派遣人员，将面临劳动行政部门的处罚。
- 应用场景：若劳务人员被派遣至非“三性”岗位，或用工单位未按照规定程序确定辅助性岗位，劳务人员可以依据此规定向劳动行政部门投诉，或直接向法院起诉用工单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 核心条款：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳务人员提供了解决劳动争议的途径。劳务人员在与用工单位发生争议时，可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 应用场景：当劳务人员与用工单位就工资、工时、劳动条件等发生争议时，可以依据此法通过调解、仲裁或诉讼的方式解决争议。
法律建议：
- 收集证据：劳务人员在起诉用工单位前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用工单位的违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳务人员在起诉前最好咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和诉讼策略。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳务人员在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过诉讼时效。
可能法律后果：
- 若用工单位被认定存在违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若劳务人员胜诉，用工单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用。
- 若劳务派遣单位也有过错，则可能与用工单位承担连带责任。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。