工会购买会员法定假日福利商品是否需要签订合同，需分情况讨论：

1. 若采购金额较小、流程简单且风险可控
   根据《民法典》第四百六十九条及工会财务相关规定，若采购商品属于日常小额支出（如节日慰问品、低值易耗品），且供应商信誉良好、交易风险低，工会可通过简化流程完成采购，例如使用发票、收据等凭证替代书面合同。但需注意保留交易记录（如采购清单、付款凭证、商品验收单等），以证明交易合法性及避免纠纷。

2. 若采购金额较大、涉及复杂条款或高风险商品
   若采购金额超过工会财务制度规定的“小额采购”标准（具体标准需参考当地工会或财政部门文件），或商品涉及特殊要求（如定制化、质量保证、售后服务等），则必须签订书面合同。合同应明确商品规格、数量、价格、交付时间、质量标准、违约责任等条款，以保障工会及会员权益。若未签订合同，一旦发生质量问题或供应商违约，工会可能因举证困难而承担不利后果。

3. 特殊情形：通过集中采购平台或框架协议采购
   若工会通过政府集中采购平台、工会系统内部框架协议等渠道采购，且平台或协议已明确交易规则、权利义务等核心条款，则可能无需单独签订合同。但需确认平台或协议的合法性及覆盖范围，避免因程序瑕疵导致交易无效。

建议：

• 无论是否签订合同，工会均应建立完善的采购审批及档案管理制度，确保交易透明、可追溯。
  
• 若对采购流程或合同必要性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体金额、商品类型及地方规定提供针对性建议。