结论：孕晚期申请休息一小时公司不批的情况，在现实中确实可能存在，但具体是否合法需结合相关法律法规及公司规章制度来判断。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析。
法律角度分析：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 这意味着，如果孕晚期女职工因身体原因需要休息，且能提供医疗机构的证明，公司应当考虑并安排适当的休息时间。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了孕晚期女职工的休息权益，且该制度不违反法律法规，那么公司应当遵守。
- 如果公司规章制度中未提及或规定与法律法规相悖，则应以法律法规为准。
实际操作角度分析：
与公司的沟通：
- 孕晚期女职工在申请休息时，应首先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和需要休息的原因，并提供医疗机构的证明。
- 公司可能会根据实际情况和规章制度进行考虑，如果公司拒绝申请，女职工可以进一步了解拒绝的原因，并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝申请且没有合理理由，或者公司的行为违反了法律法规，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，如医疗机构的证明、与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
案例参考：
- 虽然无法直接提供具体的案例名称，但类似的情况在现实中并不罕见。例如，有女职工在孕晚期因身体原因需要休息，但公司拒绝批准，最终女职工通过法律途径维护了自己的权益。
建议：
- 孕晚期女职工在申请休息时，应提前了解公司的规章制度和法律法规，确保自己的申请有法律依据。
- 与公司沟通时，应保持冷静和理性，说明自己的身体状况和需要休息的原因，并提供医疗机构的证明。
- 如果公司拒绝申请且没有合理理由，或者公司的行为违反了法律法规，女职工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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