结论：劳动仲裁起诉公司违法辞退，在符合法定条件的情况下，您是有可能拿回赔偿金的。 下面我将从多个角度为您详细分析：
一、违法辞退的认定
首先，要确定公司是否构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形包括但不限于：
- 未按照法定程序解除：如未提前通知、未说明理由、未听取工会或职工意见等。
- 解除理由不合法：如以员工不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调整工作岗位的证据；或以员工严重违反规章制度为由解除，但规章制度本身不合法或未公示等。
- 存在歧视性解除：如因员工怀孕、患病等法定保护情形而解除劳动合同。
如果公司存在上述情形之一，即可能构成违法辞退。
二、赔偿金的计算
一旦认定公司构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下原则：
- 经济补偿金的两倍：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、劳动仲裁的流程
如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下流程进行：
- 准备证据：收集与违法辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 等待裁决结果：仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在法定期限内提起仲裁。
- 证据充分性：在劳动仲裁中，证据的充分性和真实性至关重要。请务必确保您提供的证据能够充分证明公司的违法辞退行为。
- 法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
综上所述，如果公司构成违法辞退，您有权通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。在准备仲裁申请时，请务必收集充分的证据，并遵循法定的仲裁流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。