公司私自调岗属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 法律层面：公司调岗需满足法定条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商、未出具书面调岗通知，或调岗理由不合法（如因您拒绝加班、提出劳动仲裁等报复性调岗），均属于违法行为。
   例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权单方调岗（如“因生产经营需要可调整岗位”），且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点未显著降低，与原岗位技能相关），可能被认定为合法。但此类条款需严格符合法律规定，实践中争议较大。

2. 应对步骤：分情况处理

   • 若拒绝调岗：

     1. 书面明确拒绝：通过邮件、短信或书面函件向公司表明“不同意单方调岗，要求按原合同履行”，并保留证据。
        
     2. 继续在原岗位出勤：若公司强制调岗（如收回原岗位工卡、安排他人接替工作），仍需每日到原岗位打卡，避免被认定为“旷工”。
        
     3. 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，证明公司违法调岗的事实。
        

   • 若被迫接受调岗：

     1. 评估调岗合理性：若新岗位薪资、职级、工作内容与原岗位差异较大，或存在侮辱性、惩罚性调岗（如从管理岗调至保洁岗），可主张调岗违法。
        
     2. 以“公司未提供劳动条件”为由解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司违法调岗导致您无法正常工作，可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍工资）。
        

3. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报公司违法行为，要求责令改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不改正或克扣工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或支付赔偿金。
     

温馨提示：调岗纠纷中，公司常以“旷工”为由反诉员工，务必保留到原岗位出勤的证据。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的劳动合同和调岗细节，提供更精准的建议。