针对您提出的“公司搬迁提前一个月通知，员工不去按劳动法可以怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。
二、详细分析
劳动合同中有明确约定工作地点
重大变更情况：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市、跨区域搬迁，导致通勤时间大幅增加或生活成本显著上升），这构成劳动合同的“重大变更”。在此情况下，若双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非重大变更情况：若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），则不视为重大变更。员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量
搬迁具有合理性：如公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供搬迁补助、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
搬迁不具有合理性：若搬迁严重影响员工正常生活和工作（如导致员工无法照顾家庭、增加过多通勤时间等），且公司未采取合理措施，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。
其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。
安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位、安排到其他分支机构等），应承担相关安置费用。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
四、实际操作建议
积极沟通：员工应首先与公司进行积极沟通，表达因搬迁无法继续履行劳动合同的意愿，并尝试协商解决方案。
保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司搬迁员工不去的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动合同的内容、搬迁的实际情况以及公司的应对措施来综合判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。