结论：单位调岗但未降薪，一般情况下不支持经济补偿金，但存在特定情形时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：调岗未降薪不支持经济补偿金
在劳动关系中，单位有权根据经营需要和劳动者的工作能力、表现等因素，对劳动者的工作岗位进行调整。如果单位在调岗的同时，保持了劳动者的工资水平不变，且调岗行为本身不违反法律法规、劳动合同或集体合同的约定，那么这种调岗通常被视为合法合理的。在此情况下，劳动者要求单位支付经济补偿金，缺乏法律依据，一般不会得到支持。
二、特定情形：调岗未降薪也可能支持经济补偿金
尽管调岗未降薪在一般情况下不支持经济补偿金，但存在以下特定情形时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金：
调岗行为违法或违约：
- 如果单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如调岗后劳动者的工作环境、工作条件等发生显著恶化，且单位未采取相应措施予以改善，那么劳动者有权拒绝调岗，并要求单位支付经济补偿金。
- 如果调岗行为违反了劳动合同或集体合同的约定，如调岗后劳动者的工作内容、工作地点等发生重大变化，且未经劳动者同意，那么劳动者同样有权要求单位支付经济补偿金。
调岗导致劳动者被迫辞职：
- 如果单位调岗后，劳动者因无法适应新岗位的工作要求或工作环境等原因，被迫提出辞职，那么劳动者可以主张单位支付经济补偿金。但需要注意的是，劳动者需要提供充分证据证明其辞职是由于单位的调岗行为导致的，且该调岗行为存在违法或违约情形。
调岗后单位存在其他违法行为：
- 如果单位在调岗后，还存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么劳动者可以依据相关法律法规的规定，要求单位支付经济补偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在面临调岗时，应妥善保留与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
与单位协商：
- 在调岗前或调岗后，劳动者可以与单位进行协商，就调岗的合理性、工资水平等问题进行沟通，尽量达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为单位的调岗行为存在违法或违约情形，且无法与单位协商解决，那么可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
最后，单位调岗但未降薪是否支持经济补偿金，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。