针对您提出的“合同到期离职了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，合同到期离职时的工资计算，主要遵循实际工作天数和您与用人单位约定的工资标准。在大多数情况下，工资的计算会按照您实际出勤的天数来进行。
一、工资计算的基本方法
月工资计算：
- 如果您的工资是按月发放的，那么离职时的月工资可以通过以下公式计算：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。这里，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资标准转化为日工资标准。
日工资与小时工资：
- 如果您需要计算日工资或小时工资，可以使用以下公式：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)。这些公式有助于您更精确地了解自己每天或每小时的工资收入。
二、合同到期离职的工资支付
正常离职情况：
- 当您的劳动合同到期，且您按照正常程序办理离职手续时，用人单位应支付您至离职当日的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等符合领取条件的收入。这些工资应按照您实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。
特殊离职情况：
- 如果您因个人原因未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成了损失，用人单位在扣除相应损失后，仍需按实际工作天数计算并支付您剩余的工资。但请注意，用人单位需对损失进行举证。
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您选择离职，那么用人单位除需支付您正常出勤的工资外，还需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、其他注意事项
奖金、津贴等：
- 对于有明确约定的奖金、津贴等收入，如果您符合领取条件，用人单位应一并结算并支付给您。
扣除项目：
- 用人单位在支付工资时，可以依法扣除您个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由您承担的其他费用。但用人单位不得随意克扣其他无关费用。
维权途径：
- 如果您认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，如拖欠工资或计算方式不符合规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期离职时的工资计算主要遵循实际工作天数和约定工资标准。在办理离职手续时，请确保与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。