用人单位拒绝支付工资确实属于劳动争议。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与范畴
劳动争议，简而言之，就是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议的范畴。工资作为劳动报酬的重要组成部分，用人单位拒绝支付工资，无疑侵犯了劳动者的合法权益，因此构成劳动争议。
二、法律后果与维权途径
协商与投诉：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并探讨双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，判决生效后用人单位仍需履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 这一程序相对简便快捷，是劳动者维权的有效途径之一。
被迫解除劳动合同与经济补偿金：
- 在用人单位恶意拖欠工资的情况下，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常取决于劳动者的连续在职年限和月工资水平等因素。
追究刑事责任：
- 对于恶意欠薪且情节严重的用人单位，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 劳动者在此情况下可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并经检察院提起公诉后，由法院依法对单位及相关责任人定罪量刑。
三、实际操作建议
- 保留证据：在处理这类劳动争议时，劳动者应当保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
- 寻求专业帮助：虽然劳动者可以自行处理劳动争议，但在复杂的情况下，寻求专业律师的帮助可能更为有效。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，用人单位拒绝支付工资确实属于劳动争议，劳动者有权依法维护自己的权益。在处理这类问题时，劳动者应了解自己的权利和法律途径，积极采取措施来维护自身的劳动报酬权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。