用人单位不得因劳动者给单位造成损失而拒绝支付工资，但可依法采取其他合理措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付义务与法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者按用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，不因劳动者可能造成的损失而免除。

用人单位可采取的合法措施

1. 要求赔偿损失：

   • 用人单位可根据劳动合同约定，要求劳动者赔偿因其本人原因造成的经济损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需遵守上述扣除限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 解除劳动合同：

   • 若劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但需确保解除劳动合同的程序合法，如事先通知工会等。

劳动者权益保障与应对措施

• 独立法律关系：劳动者因工作失误造成的损失赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。即使劳动者需承担赔偿责任，也不影响其已付出劳动应获得的工资报酬。
• 劳动者应对措施：
  • 协商沟通：首先与用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
  • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
  • 法律途径：如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。

实际案例与法律后果

假设某劳动者因疏忽大意导致用人单位遭受了一定损失，用人单位因此拒绝支付该劳动者当月的工资。这种做法是违法的，因为工资是劳动者付出劳动的报酬，不因劳动者的过失而免除。用人单位若以此为由拒绝支付工资，可能面临劳动监察部门的查处和劳动者的法律诉讼，最终可能需支付拖欠的工资及加付赔偿金。

总结来说，用人单位在劳动者给其造成损失时，不能以此为由拒绝支付工资。相反，应通过合法途径解决损失赔偿问题，并确保劳动者的工资权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和应对措施，以便在必要时采取适当行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。