结论：没有签订劳动合同，上班七天被开除，一般情况下没有N（经济补偿金），但可能可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（不过上班七天可能难以主张该差额）以及违法解除劳动合同的赔偿金（需满足违法解除的情形）。下面为你详细分析：

关于经济补偿金N

经济补偿金N中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅上班七天，工作年限不满六个月，按照常规经济补偿金的计算方式，本身就不符合获得经济补偿金的条件，所以一般没有N。

关于未签订劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班仅七天，未超过一个月，从法律条文规定的时间节点来看，此时用人单位还未到必须签订书面劳动合同的期限，所以难以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。不过，如果后续你继续在该单位工作，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍未与你签订书面劳动合同，你就可以主张这一期间的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资×应签未签的月数。

关于违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位开除你的行为属于违法解除劳动合同，那么你可以主张赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。虽然你工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，但赔偿金就是一个月工资。不过，要认定用人单位违法解除劳动合同，需要满足一定条件。比如，用人单位没有合法理由就解除与你的劳动关系，或者解除劳动关系的程序不合法等。如果用人单位能够证明你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就是合法的，你无法主张赔偿金。

建议：你可以先与用人单位协商，要求其说明开除你的理由，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。