结论前置：针对您提出的“跨年度请病假，病假已经记到上年度怎么办”的问题，这主要涉及到病假记录的调整以及可能涉及的劳动权益问题。以下是从不同角度给出的详细解答和建议。

1. 病假记录的调整：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明病假实际发生的时间与记录时间存在跨年度的情况，请求单位根据实际情况调整病假记录。单位在了解真实情况后，通常会根据内部规定和实际情况进行相应调整。
   • 提供证明材料：为了支持您的请求，您可以提供相关的医疗证明、病假条等材料，证明病假的实际发生时间。这些材料将有助于单位更准确地记录您的病假情况。

2. 劳动权益的保障：

   • 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。如果病假记录被错误地记入上年度，可能会影响您本年度的病假工资计算。因此，确保病假记录的准确性对于保障您的劳动权益至关重要。
   • 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果病假记录不准确，可能会影响您医疗期的计算。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。因此，您需要关注病假记录对医疗期的影响。

3. 可能的法律后果及应对：

   • 单位拒绝调整：如果单位拒绝调整病假记录，您可以先尝试通过内部协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位根据实际情况调整病假记录，并保障您的相关劳动权益。
   • 证据保留：在整个过程中，建议您保留好所有与病假相关的证明材料，如医疗证明、病假条、与单位的沟通记录等。这些材料将在您维护自身权益时发挥重要作用。

进一步思考：为了避免类似情况的发生，建议您在请病假时及时与单位沟通，并确保病假记录的准确性。同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。