针对您提出的“怀孕保胎期间病假条单位不收怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。当您因怀孕保胎需要请假，并已经按照公司规定或医生建议提交了病假条时，单位有义务进行审批并给予相应的假期。

如果单位拒绝接收您的病假条或以此为由拒绝批准您的假期，这种做法是不合理的，也是违法的。根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要请假的，单位应当予以批准，并不得因此解除劳动合同或进行其他不利处理。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，强调您需要请假保胎的必要性。
   • 提交病假条时，可以要求单位出具接收凭证，以确保您的请假申请已经被单位收到。

2. 保留证据：

   • 保留好医生开具的病假条、诊断证明等相关医疗文件，这些是证明您需要请假的重要依据。
   • 如果与单位进行过沟通，尽量保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝批准您的假期或以此为由对您进行不利处理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，并保护您的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 您可以进一步了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。单位应当尊重并保障这些权益，不得因此对您进行不利处理。如果您遇到任何问题或困难，都可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。希望您能够顺利度过这个特殊时期，保持身体健康和心情愉悦。