您好，关于您提出的“正常请病假是否给发工资”的问题，我可以为您详细解答。
员工在请病假期间，其工资支付情况确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规和劳动合同的规定，员工在请病假期间，用人单位是有义务支付病假工资的。
一、病假工资支付标准
短期病假：
- 根据原劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资标准是2000元，那么您每月的病假工资至少应达到1600元。
- 需要注意的是，不同地区可能会根据自身实际情况制定更具体的标准。比如，北京市就明确规定，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
长期病假：
- 对于长期病假，各地规定可能有所不同。但通常，企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照相关规定支付工资。医疗期满后，如果员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。
- 医疗期的具体长度，您可以参考原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
二、病假工资的确定方式
- 除了遵循上述最低标准外，具体的病假工资数额还需要根据您的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，那么应当按照更高标准来执行。
三、维权途径
- 如果用人单位不按照规定支付病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
员工在请病假期间，用人单位是有义务支付病假工资的，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需要根据您的劳动合同、单位规章以及相关法律法规来综合判断。如果遇到用人单位违规不支付病假工资的情况，您可以通过合法途径来维权。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。