关于换劳务合同不签能否获得赔偿的问题，这主要取决于换签的原因、过程及结果对劳动者的影响。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位原因导致换签
协商一致且不降低条件：如果用人单位与劳动者协商一致后换签劳动合同，且新合同未降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等），那么用人单位通常无需支付赔偿。因为这种情况下，换签是双方自愿且平等协商的结果，没有损害劳动者的权益。
降低原合同条件：若新劳动合同降低了原劳动合同的条件，导致劳动者因此拒绝续签，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未经协商擅自换签：如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体、工作地点、工资等关键条款，这属于违法行为。劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动要求换签
如果劳动者因个人发展等原因主动申请换签劳动合同，且新合同未损害其权益，那么用人单位通常无需支付赔偿。因为这种情况下，换签是劳动者自愿的行为，且没有损害其自身权益。
如果在换签过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者权益受损，或者新合同明显不利于劳动者，那么劳动者有权要求赔偿。赔偿内容可能包括经济补偿（根据劳动者的实际损失和受影响程度支付）、恢复原状（尽可能恢复劳动者的原有工作条件和待遇）以及其他损失赔偿（如精神压力、职业声誉损害等）。
处理建议：
保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保存原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与用人单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
审慎签约：在签署任何新的劳动合同之前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对新合同有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
总结来说，换劳务合同不签能否获得赔偿取决于换签的原因、过程及结果。如果是因为用人单位的原因导致换签且损害了劳动者权益，或者换签过程中存在不正当手段，那么劳动者有权要求赔偿。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。