自动在原工作单位离职后，原有工龄在退休时是否连续计算，需根据具体情况综合判定。以下是对此问题的详细解析：

一、核心定义与前提

1. 自动离职：指员工未经单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位的行为。
2. 工龄：指员工从参加工作到某一特定时间点（如退休）所经历的工作年数，是计算退休金的重要依据之一。
3. 视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度前，按国家和省规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这一制度通常是在1992年前后开始实施的，具体时间可能因地区而异。

二、退休工龄计算的具体规则

（一）实行养老保险个人缴费制度前的情况

• 一般情况：自动离职前，职工在企业的连续工龄通常不能计算为视同缴费年限。例如，某职工在1980-1990年在国企工作，后于1990年自动离职，则这段工作时间在计算退休工龄时一般不被认定。
• 特殊情况：若部分地区有特殊政策，或职工能证明其离职存在合理原因（如单位违约、拖欠工资等）且符合当地要求，部分连续工龄可能经审核后被认定为视同缴费年限。但这种情况较为少见，且审核过程通常较为严格。

（二）实行养老保险个人缴费制度后的情况

• 实际缴费年限计算：自动离职后，退休工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来计算。每缴费满12个月计为1年。例如，某职工1995年开始缴费，至2023年一直正常缴费，则其实际缴费年限为28年。
• 中断缴费处理：若自动离职后出现养老保险中断缴费，中断期间不计入缴费年限。如某职工1998-2005年缴费，2005年离职后至2010年未缴费，2010年重新开始缴费，则其缴费年限应分段累加，中间中断期不计入工龄。

（三）合并计算情况

• 对于既有实行养老保险个人缴费制度前工作经历又有之后缴费经历的职工，若符合条件可认定部分视同缴费年限，则退休工龄为视同缴费年限与实际缴费年限之和。例如，某职工1985-1992年在国企工作，这7年经认定可视同缴费年限，1992-2023年实际缴费31年，则其退休工龄为38年。

三、实际操作与建议

1. 咨询当地社保机构：由于退休工龄计算涉及多个因素，包括实际缴费年限、视同缴费年限、个人账户储存额及当地社保政策等，建议在进行相关计算时咨询当地社保机构，以确保获取最准确的信息和政策指导。
2. 准备证明材料：对于可能存在特殊情况的职工，应提前准备好相关证明材料，如工作证明、离职证明、社保缴费记录等，以便在申请退休工龄认定时能够提供有力支持。
3. 关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议职工在退休前密切关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

总结来说，自动离职人员的退休工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑职工的实际工作年限、社保缴纳情况以及当地社保政策等多个方面。因此，建议职工在进行相关操作时务必谨慎细致，并寻求专业机构的帮助以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。