结论前置：签了单位合同但干完活后工钱未给，可能涉及多种情况，包括合同条款问题、单位资金问题、单位故意拖欠等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 合同条款问题：

   • 分析：首先，需要仔细审查你与单位签订的合同，特别是关于工资支付、工作完成后的结算等条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，而单位未按照合同执行，那么单位就构成了违约。
   • 建议：你可以先与单位进行沟通，提醒其按照合同约定支付工钱。如果单位拒绝或忽视你的要求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 单位资金问题：

   • 分析：有时候，单位可能因为资金周转困难、经营不善等原因，暂时无法支付工钱。这种情况下，虽然单位并非故意拖欠，但你的权益仍然受到了侵害。
   • 建议：你可以与单位协商，了解其资金状况，并尝试达成一个分期支付或延期支付的协议。如果单位确实无法支付，且你对其未来的支付能力持怀疑态度，那么你应该及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以保障自己的权益。

3. 单位故意拖欠：

   • 分析：如果单位在有能力支付工钱的情况下，却故意拖欠不付，那么这种行为就构成了恶意拖欠。恶意拖欠工资是违法的，且可能涉及更严重的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，你应该坚决维护自己的权益。首先，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。如果投诉无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的工钱，并可能要求支付赔偿金或利息等。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保留好所有与单位签订的合同、工作记录、工资单等证据是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违约行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业法律帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 首先，与单位进行友好沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，收集好所有相关证据，准备采取法律措施。
• 在采取法律措施前，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。