结论：公司要求支付衣服洗涤费是否合法，需根据具体情况判断，包括工作服的性质、公司规定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 工作服性质与费用承担

   • 一般原则：如果工作服是公司为了员工工作需要而统一配备的，且该工作服属于劳动保护用品或公司形象展示的一部分，那么通常情况下，洗涤费用应由公司承担。这是因为公司有责任为员工提供必要的工作条件和劳动保护。
   • 特殊情况：如果工作服并非公司统一配备，而是员工自行购买或定制的，且公司没有明确规定洗涤费用由公司承担，那么公司要求员工支付洗涤费可能具有一定的合理性。但这种情况较为少见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

2. 公司规定与员工权益

   • 公司规定：公司可以在规章制度中明确规定工作服的洗涤费用承担方式。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的强制性规定。如果公司规定要求员工承担洗涤费用，但这一规定并未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能对员工不产生约束力。
   • 员工权益：员工有权拒绝承担不合理的费用。如果公司要求员工支付洗涤费用，但这一要求缺乏合法依据或违反公司规章制度，员工可以向公司提出异议，并要求公司纠正。

3. 相关法律法规

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供必要的劳动保护用品，并确保员工的工作环境安全、健康。如果工作服属于劳动保护用品的一部分，那么公司应承担洗涤费用。
   • 劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作服的洗涤费用承担方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则应参考相关法律法规和公司规章制度。

法律建议：

• 如果公司要求你支付衣服洗涤费，你首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果规定不明确或你认为公司要求不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司承担洗涤费用或提供合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司要求员工支付洗涤费用的规定合法且合理，员工拒绝支付可能面临公司的纪律处分或法律责任。
• 如果公司要求员工支付洗涤费用的规定缺乏合法依据或违反相关法律法规，员工有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。