结论：公司要求员工花钱订购服装是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于合理的工作需要、是否违反法律法规的强制性规定以及是否侵犯员工权益等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、从工作需要与合理性的角度
若服装为工作必需：
- 如果公司要求订购的服装是工作所必需的，例如特定行业的工作服、安全防护服等，且公司能够证明这些服装对于员工履行工作职责是必要的，那么要求员工订购可能是合理的。但即便如此，公司也应考虑员工的经济承受能力，并尽可能提供合理的解决方案，如提供补贴、分期付款等。
若服装非工作必需：
- 如果公司要求订购的服装并非工作所必需，而是出于形象展示、品牌宣传等目的，那么这种要求可能缺乏合理性。员工有权拒绝订购非必需的服装，并可以向公司提出异议。
二、从法律法规的角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应与员工在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，并遵守国家法律法规和劳动规章制度。如果公司要求员工订购服装的行为违反了劳动合同或规章制度的约定，或者违反了国家法律法规的强制性规定，那么这种行为是不合法的。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，并保护自己的合法权益。如果公司要求员工订购服装的行为侵犯了员工的财产权、选择权等合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、从实际操作与建议的角度
与公司沟通协商：
- 如果员工对公司要求订购服装的行为有异议，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。通过沟通协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼。
举例说明：
- 假设某公司要求所有员工订购一套价值昂贵的西装作为工作服，但该西装并非员工日常工作所必需，且公司未提供任何补贴或分期付款等解决方案。在这种情况下，员工有权拒绝订购该西装，并可以向公司提出异议或寻求法律援助。
建议：
- 公司在要求员工订购服装时，应充分考虑员工的经济承受能力和工作需要，确保要求的合理性。
- 员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商或法律途径解决问题。
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