结论：公司让员工自己提供服装是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若服装属于职业装或特殊工作服：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若服装属于职业装或特殊工作服，且是工作所必需的，那么公司应承担提供服装的责任。
   • 法律建议：如果公司要求员工自己提供这类服装，可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司提供，或者与公司协商解决，如公司给予一定的服装补贴。

2. 若服装属于普通工作服，非特殊要求：

   • 法律背景：对于普通的工作服，法律并未明确规定必须由公司提供。这通常取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法律建议：
     • 查看劳动合同或规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于工作服提供的明确规定。
     • 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，员工可以与公司协商，看公司是否愿意提供服装或给予一定的补贴。
     • 考虑行业惯例：在某些行业，员工自己提供工作服可能是行业惯例。在这种情况下，员工可能需要接受这一现实，或者考虑是否愿意继续在该行业工作。

3. 若公司以不提供服装为由进行处罚或解雇：

   • 法律背景：如果公司因为员工不愿意自己提供服装而对其进行处罚或解雇，这可能构成违法解除劳动合同或违反公司规章制度的行为。
   • 法律建议：员工在这种情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，或者要求公司恢复劳动关系并赔偿损失。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律规定，未提供必要的劳动防护用品或职业装，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因为公司未提供服装而遭受损失（如因未穿职业装而被客户投诉导致损失），员工有权要求公司进行赔偿。

进一步思考：

• 员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的义务，通过查看劳动合同、公司规章制度或咨询专业人士来明确自己的立场。
• 在与公司协商时，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。