结论：下班途中突发疾病，一般情况下厂里不需要承担赔偿责任，但在特定条件下，如符合视同工伤的情形或单位存在过错，工人或其家属仍有可能获得赔偿。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常是指在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。因此，下班途中突发疾病，由于不属于工作时间和工作岗位的范畴，一般不符合认定工伤的条件。在此情况下，厂里无需承担赔偿责任，治疗疾病所需费用主要通过医疗保险等途径解决。

特殊情况分析

1. 视同工伤的情况：

   • 尽管是下班时间，但如果满足一定条件，也可能被视同工伤。例如，某些工作性质特殊，员工在下班途中实际上仍处于工作状态（如紧急赶回单位处理突发情况），或者在下班时间应单位要求从事与工作相关的活动，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为视同工伤。
   • 如果工人的疾病被认定为职业病，即使在下班时间发病，也有可能被视同为工伤。职业病的认定需依据相关法律法规和职业病诊断标准。

2. 单位存在过错：

   • 如果工人突发疾病是由于用人单位的过错导致的，如工作环境有害物质超标、劳动强度过大、长期超时加班等，导致员工身体过度疲劳或健康受损，即使是在下班时间发病，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。员工可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担损害赔偿责任。

赔偿项目与标准（若符合视同工伤或单位存在过错）

1. 若符合视同工伤：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

2. 若单位存在过错：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等，具体赔偿标准需根据实际情况和当地法律法规确定。

建议与指导

1. 保留证据：无论是否符合工伤认定条件，工人都应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询：遇到此类纠纷时，建议及时向我咨询，我将根据具体情况分析案件性质、适用法律及赔偿标准，并提供针对性的法律建议。
3. 关注政策变化：工伤保险政策可能随时间发生变化，建议工人关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益和义务。

总之，下班途中突发疾病，厂里是否赔偿需根据具体情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。