结论：焦虑抑郁情况下与公司协商解除劳动合同，关键在于确保解除过程合法合规，并尽可能保障自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你因焦虑抑郁处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。具体时长可咨询当地劳动部门或专业律师。
权益保障：
- 在医疗期内，你有权享受病假工资、医疗费用报销等福利待遇。若公司违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新安排工作：
- 医疗期满后，若你能从事原工作，公司应继续履行劳动合同；若不能从事原工作但经公司另行安排后能胜任新工作，公司同样不得解除劳动合同。
不能从事原工作也不能从事新安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你因焦虑抑郁在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、协商解除劳动合同的注意事项
协商过程：
- 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和期望，如希望获得一定的经济补偿、离职证明、推荐信等。同时，也要听取公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
书面协议：
- 无论协商结果如何，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款。
避免歧视：
- 公司在处理你的离职问题时，应遵循公平、合理的原则，避免因你患病而对其进行歧视。你有权要求公司为你提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等。
四、法律建议
了解自身权益：
- 在协商解除劳动合同前，建议你先了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
寻求专业帮助：
- 如果你对协商过程或结果存在疑虑或不满，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在协商过程中，建议你保留好相关证据，如协商记录、书面协议、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能起到关键作用。
五、可能后果
合法解除：
- 如果协商过程合法合规，且双方达成一致意见并签订书面协议，那么解除劳动合同就是合法的，不会产生法律纠纷。
违法解除：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未在医疗期内解除、未支付经济补偿等，你有权通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。此时，你可能需要承担一定的举证责任，并可能需要支付一定的诉讼费用。
总之，焦虑抑郁情况下与公司协商解除劳动合同需要谨慎处理。建议你先了解自己的权益和法律规定，再与公司进行协商，并尽可能签订书面协议以保障自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。