结论前置：在工厂上班才十天致残，是可以申请赔偿的。具体赔偿情况需根据伤残等级、工资水平以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您只在工厂上班十天，只要是在工作过程中发生的伤害，都有资格申请工伤认定。
   • 工伤认定是申请赔偿的前提，因此，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。

2. 伤残等级鉴定：

   • 在工伤认定后，您需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它根据您的伤残程度来划分等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 伤残等级鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，您需要按照规定的程序进行申请和鉴定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准来确定。例如，一次性伤残补助金通常是根据您的伤残等级和月工资来计算的，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您与工厂之间存在劳动关系争议，如未签订劳动合同等，这可能会影响您的工伤认定和赔偿申请。在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
   • 另外，如果工厂未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，工厂应承担相应的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使工厂未缴纳工伤保险，您仍然有权获得赔偿，只是赔偿的责任主体变为了工厂。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
• 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿申请过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，除了关注法律程序和赔偿金额外，还应关注自身的身体康复和心理健康。工伤不仅可能给您带来身体上的伤害，还可能对您的心理造成影响。因此，在处理赔偿问题的同时，也要关注自己的身心健康。
• 另外，为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意安全防护措施，遵守工作规程和操作规范，以降低工伤风险。